5 Motivos Para Oferecer Plano de Saúde aos seus colaboradores da Empresa

Por que investir na saúde da sua equipe?

O plano de saúde aos seus colaboradores da empresa não é apenas um benefício adicional – é um investimento estratégico com retorno garantido. Quando as empresas cuidam da saúde dos seus funcionários, não estão apenas protegendo pessoas, mas também fortalecendo seu próprio futuro.

Imagine chegar na sua empresa numa segunda-feira e encontrar três mesas vazias. João está afastado há duas semanas com problemas de saúde que poderiam ter sido evitados com um checkup. Maria precisou faltar para levar o filho doente ao médico particular, gastando parte significativa do seu salário. E Carlos, seu melhor vendedor, está considerando uma proposta da concorrência que oferece plano de saúde completo.

A verdade é que oferecer assistência médica vai muito além de cumprir uma obrigação. É uma forma de dizer aos seus funcionários: “Nós nos importamos com você e com sua família”. Esse pequeno gesto pode transformar completamente o ambiente de trabalho, a produtividade e até mesmo a imagem da sua empresa no mercado.

Vamos explorar os cinco motivos mais importantes para você implementar esse benefício hoje mesmo na sua organização.

1. Aumento da Produtividade e Redução do Absenteísmo

Um dos maiores desafios para qualquer empresa é lidar com a ausência de funcionários. Quando um colaborador adoece, não é apenas ele que sofre – todo o fluxo de trabalho é prejudicado. Projetos atrasam, clientes ficam insatisfeitos e outros membros da equipe precisam assumir responsabilidades extras.

Funcionários com acesso a planos de saúde tendem a faltar menos ao trabalho. Isso acontece por um motivo simples: eles podem fazer consultas preventivas e tratar pequenos problemas antes que se tornem graves. Um simples resfriado tratado no início não evolui para uma pneumonia que exigiria semanas de afastamento.

Ana, gerente de RH em uma empresa de médio porte, compartilhou sua experiência:

“Depois que implementamos o plano de saúde corporativo, notamos que as faltas por motivos de saúde caíram quase 30%. Os funcionários agora marcam consultas em horários que não comprometem tanto a jornada de trabalho, e quando precisam se ausentar, voltam mais rápido porque têm acesso a tratamentos adequados.”

Além disso, funcionários saudáveis trabalham com mais disposição e energia. A produtividade aumenta naturalmente quando as pessoas não estão preocupadas com dores, desconfortos ou com a saúde de seus familiares.

Benefícios tangíveis na redução do absenteísmo

• Menos dias de trabalho perdidos por motivos de saúde
• Maior continuidade nos projetos e processos
• Redução da sobrecarga dos outros membros da equipe
• Melhor planejamento das atividades sem interrupções inesperadas

Um estudo realizado em 2023 mostrou que empresas que oferecem planos de saúde aos funcionários registram, em média, 22% menos faltas por motivos médicos quando comparadas a empresas que não oferecem esse benefício.

2 – Valorização do Capital Humano Através do Plano de Saúde aos Seus Colaboradores da Empresa

Quando falamos em valorização de funcionários, muitas empresas pensam apenas em aumentos salariais ou bonificações. Porém, o plano de saúde aos seus colaboradores da empresa representa uma forma de reconhecimento que vai muito além do financeiro – toca diretamente na qualidade de vida e na segurança familiar.

Os funcionários não querem apenas um bom salário; eles desejam sentir que a empresa se preocupa com seu bem-estar total. Oferecer assistência médica demonstra que você enxerga seus colaboradores como pessoas completas, com necessidades que vão além do ambiente profissional.

Pedro, que trabalha como analista em uma empresa de tecnologia, conta sua experiência:

“Quando recebi duas propostas de emprego com salários parecidos, o que me fez decidir foi o plano de saúde. Minha esposa estava grávida e saber que teríamos cobertura para o pré-natal e o parto trouxe uma tranquilidade que nenhum dinheiro extra pagaria.”

A sensação de segurança que um plano de saúde proporciona é inestimável. Seus funcionários dormem mais tranquilos sabendo que, caso precisem de atendimento médico, não terão que se preocupar com filas em hospitais públicos ou gastos inesperados.

Como a valorização impacta o ambiente de trabalho

O sentimento de ser valorizado cria um círculo virtuoso na empresa:

• Funcionários mais motivados e engajados
• Maior senso de pertencimento e compromisso com os objetivos da organização
• Ambiente de trabalho mais positivo e colaborativo
• Fortalecimento da cultura organizacional

Uma pesquisa recente indicou que 78% dos profissionais consideram o plano de saúde como o segundo benefício mais importante, ficando atrás apenas do salário. Esse dado revela o quanto esse benefício é valorizado no mercado de trabalho atual.

3. Retenção de Talentos e Atração de Novos Profissionais

No mercado competitivo atual, manter os melhores profissionais na sua empresa é um desafio constante. Os talentos são disputados a todo momento, e perder um funcionário experiente significa não apenas perder conhecimento, mas também investir tempo e recursos para treinar um substituto.

O plano de saúde funciona como uma âncora que ajuda a manter seus melhores colaboradores na empresa. Quando um profissional compara propostas de trabalho, os benefícios de saúde entram como um fator decisivo, especialmente para aqueles com família.

Júlia, recrutadora há mais de 10 anos, observa:

“Candidatos qualificados frequentemente me perguntam sobre o plano de saúde antes mesmo de questionar sobre o salário. Muitos recusam propostas financeiramente atraentes quando descobrem que não incluem assistência médica ou quando o plano oferecido é muito básico.”

Para profissionais mais experientes ou com cargos de liderança, o plano de saúde não é visto como um extra, mas como parte fundamental do pacote de remuneração. Eles entendem o valor real desse benefício e o consideram na hora de decidir se permanecem na empresa ou aceitam novas propostas.

O impacto na atração de novos talentos

Empresas que oferecem planos de saúde de qualidade também se destacam na hora de atrair novos profissionais:

• Anúncios de vagas que mencionam plano de saúde recebem, em média, 35% mais candidaturas
• A qualidade dos candidatos tende a ser superior
• O processo de recrutamento se torna mais eficiente, com menos recusas de propostas
• A empresa ganha reputação positiva no mercado de trabalho

Um dado interessante: o custo médio para substituir um funcionário pode chegar a 33% do seu salário anual, considerando recrutamento, seleção, integração e treinamento. Ao investir em planos de saúde, você economiza ao reduzir a rotatividade de pessoal.

4. Economia Financeira a Médio e Longo Prazo

Pode parecer contraditório à primeira vista, mas oferecer plano de saúde aos colaboradores pode representar uma economia significativa para a empresa. Muitos empresários hesitam devido ao custo inicial, sem considerar os benefícios financeiros a médio e longo prazo.

Quando uma empresa contrata um plano coletivo, consegue condições muito mais vantajosas do que planos individuais. As operadoras oferecem preços diferenciados para grupos, e quanto maior o número de vidas cobertas, melhores são as tarifas e condições.

Roberto, proprietário de uma empresa com 50 funcionários, compartilha sua experiência:

“Inicialmente, hesitei em contratar um plano de saúde coletivo pelo investimento que representava. Dois anos depois, percebi que economizamos dinheiro. Reduzimos o absenteísmo em 25%, diminuímos os afastamentos prolongados e melhoramos nossa produtividade. O retorno foi muito maior que o investimento.”

Além disso, os gastos com planos de saúde são dedutíveis do imposto de renda da empresa, o que ameniza o impacto financeiro. Este benefício fiscal torna o investimento ainda mais atrativo.

Economias tangíveis proporcionadas pelo plano de saúde

• Redução nos custos com substituição temporária de funcionários
• Diminuição nos gastos com horas extras para cobrir ausências
• Menos prejuízos com projetos atrasados por problemas de saúde da equipe
• Possibilidade de negociar melhores condições com as operadoras devido ao volume
• Benefícios fiscais na declaração de imposto de renda da empresa

Um estudo da Associação Brasileira de Planos de Saúde mostrou que para cada R$1 investido em saúde do trabalhador, as empresas economizam R$3,50 em produtividade e redução de custos com afastamentos.

5. Melhoria do Clima Organizacional e da Imagem da Empresa

O ambiente de trabalho é fortemente influenciado pela forma como os funcionários se sentem em relação à empresa. Quando percebem que a organização se preocupa genuinamente com seu bem-estar, o clima organizacional melhora consideravelmente.

Colaboradores que contam com plano de saúde têm menos preocupações pessoais interferindo no trabalho. A tranquilidade de saber que, em caso de necessidade, terão acesso a atendimento médico de qualidade permite que foquem melhor nas suas atividades.

Carla, gerente de uma equipe de atendimento ao cliente, notou a diferença:

“Depois que nossa empresa implementou o plano de saúde, percebi uma mudança no comportamento da equipe. As pessoas parecem mais leves, mais dispostas a colaborar e o ambiente ficou mais positivo. As conversas no intervalo deixaram de ser reclamações sobre problemas de saúde sem solução.”

Além do impacto interno, oferecer assistência médica aos funcionários melhora significativamente a imagem da empresa perante o mercado, clientes e sociedade. Empresas que cuidam dos seus colaboradores são vistas como mais éticas e responsáveis.

Benefícios para a imagem corporativa

• Fortalecimento da marca empregadora
• Maior atratividade para investidores que valorizam práticas de ESG (Environmental, Social and Governance)
• Diferenciação positiva frente à concorrência
• Maior facilidade para fechar parcerias com outras empresas que compartilham valores semelhantes

Um levantamento realizado com consumidores mostrou que 65% preferem comprar de empresas que tratam bem seus funcionários, e o oferecimento de benefícios de saúde é um dos principais indicadores desse bom tratamento.

Como Escolher o Plano de Saúde Ideal para Sua Empresa

Agora que você conhece os principais motivos para oferecer plano de saúde aos seus colaboradores, pode estar se perguntando: como escolher a melhor opção? Cada empresa tem necessidades específicas, e o plano ideal varia conforme o perfil dos funcionários e as possibilidades financeiras da organização.

O primeiro passo é fazer um levantamento do perfil demográfico da sua equipe. Avalie a faixa etária predominante, se há muitos funcionários com dependentes e quais as principais necessidades de saúde já identificadas.

Marcelo, consultor especializado em benefícios corporativos, sugere:

“Antes de fechar com qualquer operadora, converse com seus funcionários para entender suas expectativas. Muitas vezes, as empresas contratam planos com coberturas que não são tão valorizadas pela equipe, enquanto deixam de fora serviços realmente importantes para aquele grupo específico.”

É fundamental comparar diferentes operadoras, analisando não apenas os valores, mas também a qualidade da rede credenciada, especialmente nos locais onde seus funcionários residem. Um plano mais barato pode se tornar inútil se não tiver hospitais e clínicas acessíveis.

Dicas para a escolha do plano adequado

• Considere a possibilidade de oferecer diferentes níveis de planos, com coparticipação do funcionário para opções mais completas
• Avalie a inclusão de benefícios odontológicos, que geralmente têm custo baixo e são muito valorizados
• Verifique se a operadora oferece programas de promoção de saúde e prevenção de doenças
• Busque planos que incluam telemedicina, uma tendência que facilita o acesso a consultas

Lembre que é melhor começar com um plano mais simples, mas que atenda às necessidades básicas, do que não oferecer nenhuma cobertura. Com o tempo, a empresa pode evoluir para opções mais completas.

Principais Pontos Abordados

• O plano de saúde reduz o absenteísmo e aumenta a produtividade dos colaboradores
• Oferecer assistência médica é uma poderosa forma de valorização do capital humano
• Empresas que disponibilizam planos de saúde têm maior capacidade de reter e atrair talentos
• Apesar do investimento inicial, os planos coletivos geram economia a médio e longo prazo
• A oferta de benefícios de saúde melhora o clima organizacional e fortalece a imagem da empresa
• A escolha do plano ideal deve considerar o perfil demográfico e as necessidades específicas da equipe

FAQ – Perguntas Frequentes

Empresas de pequeno porte conseguem oferecer planos de saúde acessíveis?

Sim, existem opções específicas para pequenas empresas. Operadoras oferecem planos empresariais a partir de 3 vidas, com valores mais acessíveis que os individuais. Outra alternativa é buscar administradoras de benefícios que formam grupos de pequenas empresas para negociar melhores condições.

É possível incluir os familiares dos funcionários no plano empresarial?

Perfeitamente. A maioria dos planos empresariais permite a inclusão de dependentes como cônjuges e filhos. Algumas empresas optam por subsidiar parcialmente ou integralmente os dependentes, enquanto outras possibilitam a inclusão com custo integral para o funcionário, mas aproveitando as melhores tarifas do plano coletivo.

Qual a diferença entre planos de saúde com e sem coparticipação?

Nos planos sem coparticipação, a mensalidade costuma ser mais alta, mas o funcionário não paga nada adicional ao utilizar os serviços. Já nos planos com coparticipação, a mensalidade é menor, porém o usuário contribui com uma pequena parte do custo cada vez que utiliza certos procedimentos, como consultas e exames. A coparticipação incentiva o uso consciente e pode reduzir os custos totais.

Como calcular o retorno sobre o investimento em planos de saúde corporativos?

O ROI pode ser calculado considerando fatores como: redução no absenteísmo, diminuição da rotatividade, economia com recrutamento e treinamento, aumento de produtividade e melhoria no clima organizacional. Embora alguns desses fatores sejam difíceis de mensurar precisamente, existem metodologias que ajudam a empresa a quantificar esses benefícios e compará-los com o investimento realizado.

É possível implementar um plano de saúde gradualmente na empresa?

Sim, muitas empresas começam oferecendo um plano básico para todos e evoluem com o tempo. Algumas opções incluem: iniciar com um plano ambulatorial (sem internação) e posteriormente migrar para um plano completo; começar subsidiando parcialmente o plano e aumentar a participação da empresa gradualmente; ou oferecer planos melhores como forma de premiação por tempo de casa ou alcance de metas.

Conclusão: Um Investimento que Vale a Pena

Oferecer plano de saúde aos colaboradores da empresa não é apenas uma questão de benefício adicional – é uma decisão estratégica que impacta diretamente os resultados do negócio.

Os cinco motivos que exploramos mostram que, além de cuidar das pessoas, esse investimento retorna para a organização de diversas formas.

Quando pensamos na saúde como prioridade, criamos um ambiente onde todos ganham: os funcionários se sentem valorizados e protegidos, enquanto a empresa colhe os frutos de uma equipe mais produtiva, comprometida e estável.

Carlos, diretor de uma empresa que implementou plano de saúde há três anos, resume:

“Foi uma das melhores decisões que tomamos. Nossos índices de turnover caíram drasticamente, o clima organizacional melhorou e percebemos até mesmo um aumento nas avaliações positivas dos clientes. O investimento se pagou de várias formas que não esperávamos.”

Ao priorizar a saúde dos seus colaboradores, sua empresa demonstra maturidade e visão de futuro. Não se trata apenas de cumprir uma obrigação ou seguir tendências do mercado, mas de construir uma organização verdadeiramente sustentável, onde as pessoas são valorizadas como o ativo mais precioso.

Dê esse passo importante hoje mesmo. Consulte operadoras, compare propostas e encontre a solução que melhor se adapta à realidade da sua empresa. Seus colaboradores agradecerão, e os resultados positivos não tardarão a aparecer.